平面设计师的工作时间平面设计师的工作时间和休息时间一般由用人单位和劳动者在签订劳动合同时确定。公司没有签劳动合同，我们设计公司招了一个新的设计师，我是一名设计师，室内设计行业一般不签劳动合同，不是打官司赢了吗？3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。老板不签劳动合同就直接辞退我怎么办？用人单位自努力工作之日起满一年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，每月支付双倍工资。

一、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。一个月以上不满一年未订立合同的，支付一倍的月工资。用人单位自努力工作之日起满一年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，每月支付双倍工资。你和分公司签的外派合同不详细，不知道算不算劳动合同。其次，我建议你尽快收集能够证明你在这个公司实际建立的劳动关系，比如工资单、用工信息、工号、工卡等。

平面设计师是一个非常好的选择，现在是一个非常热门的选择方向。没有具体大概的工作时间，可以自己选择，看自己的兴趣。平面设计师的工作时间平面设计师的工作时间和休息时间一般由用人单位和劳动者在签订劳动合同时确定。根据法律，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果没有特殊情况，周末休息就是休息。

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。以下是相关的法律规定。1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果自己设计的东西有错别字，那是你的责任。如果不是，是印刷厂造成的，是印刷厂的责任。你先交公司钱，再去印刷厂追。因员工严重失职给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。《劳动合同法》没有规定个人承担多少，如果员工负全责:有规定可以从员工工资中扣除赔偿金，但每月不超过其工资的20%。

劳动案件可以自己处理，而且可以胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动争议和劳动仲裁大家都可以找我！1.因为单位先违法，你可以在书面离职后立即离职，要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双薪(最长11个月)、加班费等。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.前提是有证据证明劳动关系！

人事聘用合同是实现人事聘用制度的法律形式，那么人事聘用合同怎么写呢？下面是我给你整理的人事聘用合同样本。谢谢你的欣赏。人事聘用合同范雇主:员工:身份证号。:根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》及其他相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:岗位和工作根据工作需要，员工由所在部门聘用。

试用期为个月。(二)无固定期限合同期限:本合同自以下日期起由双方终止...200，直到本合同的终止条件出现。三。工作时间(1)甲方实行国家规定的标准工时制，即员工每日工作8小时，每周工作40小时(周一至周五)。由于工作性质不同，部分管理岗位和业务岗位可以在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

只要能证明你们的劳动关系，申请劳动仲裁肯定能赢。这些人为什么不去劳动仲裁？其实这个世界上还有很多需要考虑和重视的事情。从错误中学习。普遍现象不代表合法。从律师的角度来说，可能是因为室内设计的圈子小。一个地区的家装顾问和设计师流动性很大，仲裁一家公司无可厚非，但是仲裁三家公司，你可能就无法在这个地区谋生了。

Q:我们设计公司招了一个新的设计师，但是她试用期没有签合同，试用期怀孕了，导致工作积累很多。这种情况会损害公司的利益。试用期怀孕的员工怎么炒？答:童军法制在线咨询为您解答关于单位合法辞退劳动者的问题:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。职务作品中:工程、产品设计图、地图、计算机软件的作者享有署名权，其他版权内容由用人单位享有，2.用人单位依法应当参加的社会保险包括:养老、医疗、工伤、生育和失业保险。3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，一项是民事问题，有纠纷可以上法院维权。二十三项属于劳动关系，发生争议可以协商解决，也可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察机关投诉解决。